教你如何製定員工手冊(ppt 95頁)

教你如何製定員工手冊內容提要：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書麵形式通知勞動者本人：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人：
工資支付形式:工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付
工資支付程序:用人單位應將工資支付給勞動者本人
工資支付期限:工資至少每月支付一次
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