怎樣更好的設計職務說明書(doc 4頁)

怎樣更好的設計職務說明書目錄：
1.職務分析的程序
2.職務分析的方法

怎樣更好的設計職務說明書內容提要：
企業為找到對企業發展有用的合適的人才，對應聘人員提出各種要求是理所應當的。在西方國家，任何招聘啟事，工作職責的規定是必不可少的，並且這種工作職責並不是企業可以隨意製定的，這也是有關法律得以實施的基礎口而在我國許多國企，除了招聘啟事中的"疏漏"外，還存在這樣的問題：對某一職務的職能描述不清楚，如工作內容、職責及範圍、機構等，並缺少向相應的人員作專項交待和培訓。由此造成的直接後果往往是：挑選和錄用的員工與工作要求不相符合；績效考核時感到缺乏依據，無從著手：培訓方案不適合工作要求；經常造成生產力和服務質量的降低……這些問題的出現，很大程度上是由於企業未能設計好職務說明書，沒有發揮其在管理中應有的作用所致。

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