某某企業的薪酬體係分析(doc 20頁)

某某企業的薪酬體係分析目錄:
第一章：緒 論
第二章：相關激勵—薪酬理論的文獻評論
第三章：研究資料來源及研究方法與結論
第四章：薪酬體係設計的思路
第五章：結論與建議

某某企業的薪酬體係分析內容提要:
薪酬廣義地理解，指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。它包括直接的或間接的、內在的或外在的、貨幣的或非貨幣的所有形態的個人收益。① 從市場的角度來看，薪酬是18新利真人网 價格。從分配的角度來看，薪酬是企業對員工人力資本要素貢獻的回報。
激勵就是利用某種有效手段或方法調動人的積極性的過程。” ② 而激勵的實質，就是通過設計一定的中介機製，，使個人與組織目標最大限度一致起來，調動個人的主觀能動性，在企業中發揮最大的效用。
激勵過程理論激勵過程理論側重從組織目標與個人目標相關聯的角度，研究激勵實現的基本過程和機製。主要有弗隆的激勵—期望理論與波特—勞勒的激勵模型

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