某集團股份有限公司薪酬製度分析(doc 13頁)

某集團股份有限公司薪酬製度目錄：
第一章、總則、
第二章、薪酬結構、
第三章、固定工資、、、
第四章、績效薪酬、、
第五章、附加薪酬、、
第六章、保健薪酬、
第七章、試用期薪酬、
第八章、兼職特約人員薪酬、
第九章、工資級別確定、
第十章、薪酬調整、
第十一章、工資的支付、
第十二章、薪酬組織與發放、
第十三章、附則、

某集團股份有限公司薪酬製度內容提要：
第一條、本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；
第二條、本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製；
第三條、本製度以集團戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力；
第四條、本製度適用於三木公司所有正式員工，但不適用於以下人員：
第五條、員工薪酬由四大部分構成：
第六條、不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。

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