某公司員工考核和薪酬管理製度(doc 15頁)

某公司員工考核和薪酬管理製度目錄：
第一章、總則
第二章、月度工作溝通
第三章、月度績效考核
第四章、 審核
第五章、 考核結果彙總
第六章、 申訴
第七章、考核結果的使用

某公司員工考核和薪酬管理製度內容提要：
第一條、月度績效考核在每月16日進行；
第二條、月度績效考核的目的是通過評價本月度員工工作態度及工作成果，協助員工更好地開展工作；
第三條、月度績效考核表分為〈〈月度工作態度和日常工作考核表〉〉和〈〈月度工作成果考核表〉〉兩部分（以下簡稱“考核表”）
第四條 、〈〈月度工作態度和日常工作考核表〉〉由直接上級填寫；
第五條 、 〈〈月度工作成果考核表〉〉由員工根據本職工作和直接上級安排任務填寫“本月度主要工作任務”部分，直接上級填寫“上級評分及評語”部分；
第六條、考核表經員工和直接上級簽字有效。
第七條、考核表經主管經理審閱後，在下月17日之前交與資金管理部計算發放薪酬。

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