福利下降越來越吃香(doc 7頁)

福利下降越來越吃香內容提要：
"有些待遇已可有可無，"負責惠普公司新加坡及東南亞銷售業務的執行董事Cheah Kean Huat（蔡建華）這樣說道。因此，雖然該公司沒有動手削減其主體福利措施，但已不再保留一些不合時宜的福利待遇。公司力求提供對企業和員工有實際價值的福利項目，如利潤分紅、公司貸款、教育津貼、住院醫療計劃等。
並不是說，總體福利水平下降了。企業主要還是靠減薪或工資封項來解決薪酬成本問題。華森威公司高級顧問Russell Huntington（亨廷頓）說："業主對經濟下滑作出反應時，並不把福利支出看作重要因素。"他指出，企業通常的反應是放慢加薪速度、推遲薪資調整、降低不定額獎金的數額。
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