高薪工資調整管理(doc 10頁)

高薪工資調整管理目錄 ：
一、產業變化
二、生產率的挑戰
三、業績薪酬製
四、企業組織結構的扁平化

高薪工資調整管理內容提要：
產業間的差別也日益拉大。香港數年來首次出現了諸如"高級經理需求下降"的新聞。部分消費品產業中的經理已感到自己的地位岌岌可危。與此相對，基礎設施工程領域，如機場和機場鐵路，則對高級經理需求甚為殷切。
電信行業仍是本地區最熱門的行業。這個地區的各國政府都在放開對該行業的管製，預計其薪水仍會繼續上漲。
行業間的差別使公司必須尋求更廣範圍的薪酬參數作參照。信息技術經理的薪酬便是一個很好的例證。香港、台北和新加坡的電子數據處理部門的經理在其本職領域薪酬水準已基本見頂。，但一些行業仍在利用高薪吸引信息技術經理。在新加坡和香港，這些經理都在從銀行業、製造業向軟件開發和電子行業流動。

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