推進事業單位人事製度改革的意見(doc 9頁)

推進事業單位人事製度改革的意見目錄:
一、加快推進事業單位人事製度改革是當前的緊迫任務
二、建立以聘用製為基礎的用人製度
三、建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機製
四、建立多層次、多形式的未聘人員安置製度
五、建立符合事業單位特點的宏觀管理和人事監督製度
六、加強領導，統籌規劃，積極穩妥地推進事業單位人事製度改革工作

推進事業單位人事製度改革的意見內容提要:
　　積極穩妥，穩步實施。各地區、各部門要根據實際情況，結合本地區的機構改革、體製改革和經濟社會發展狀況，在摸清事業單位的基本情況、改革現狀、人員結構等有關情況的基礎上，根據本意見，製定具體的實施辦法。在推進改革的過程中，要從實際出發，因地製宜，先易後難，分步實施，逐步到位。要正確處理好改革、發展、穩定的關係。發揮黨的政治優勢，做好思想政治工作，引導幹部群眾積極支持和參與改革，積極穩妥地把事業單位人事製度改革推向深入，促進高素質社會化專業技術人員隊伍建設和人才結構的調整，推動經濟建設和各項社會事業的健康協調。

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