管理人員薪酬全球性趨勢與對策(doc 6頁)

管理人員薪酬全球性趨勢與對策內容提要：
當股票的價值急劇下降時——去年許多公司的表現就是如此——期權對於經理人的吸引力也就隨之減弱。Alpnet公司總裁Jaap van der Meer的經曆已經載入了史冊：在不到11個月的時間裏，其擁有的公司股票價值從1400萬美元急劇縮水到不足715000美元。在股票價值持續下降的背景下，期權已經喪失了留住經理人的魅力和價值。
另一股反對期權的潮流是因為它極大地擴大了公司最高層和中層、底層之間的收入差距。管理大師彼得?德魯克早就告誡過“在首席執行官們和普通員工之間不斷擴大的收入差距會危及領導者的可信度”。幾十年以前他就說過，任何領導人的收入都不應比公司收入最低的員工高上20倍。他認為原因在於，如果首席執行官拿走了太多份額的獎勵，將極大地降低所有其他員工的貢獻度，從而影響士氣。
由於股價的持續下降，出現了這樣一種趨勢：經理人開始要求拿到更多的現金而不是股權。這其實是非常短視的策略，因為公司的現金流出越多，股票的價值就會越低。

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