勞資環境與福利管理之間的關係(ppt 18頁)

勞資環境與福利管理之間的關係目錄：
（一）勞動時間管理
（二）勞動安全管理
（三）勞動衛生管理
（四）勞動疲勞管理

勞資環境與福利管理之間的關係內容提要：
福利費高漲，法定福利的豐富化，但企業福利仍很重要，其原因
1）在很多方麵上福利比直接增加工資更能提高員工的勞動經濟性；
2）集體福利的經濟性，如集體保險會比個人保險便宜；
3）福利有稅收規避效應。
1、彈性福利計劃
含義：是對法定外福利的一種管理方式，允許員工將等值福利項目按不同方式自由組合和搭配， “自選福利”
運用：先確定每個職工應該享受的福利水平，算成點數或金額，由員工個人管理（用計算機技術來管理企業福利）
意義：
1）控製福利支出、以同樣的成本達到更高的激勵效果；
2）滿足員工價值觀多樣化，需求多樣化；
3）增強員工的自我責任感。

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