獎金和提成管理製度說明(doc 6頁)

獎金和提成管理製度說明目錄：
第一條、目的
第二條　獎金金額應於每年１２月３１日，會計年度終了時，結算當年度純利所得，並在結算後一個月內（或翌年３月止）依實施支付計算方式與薪資合並發放。
第三條　獎金計算方法及發放標準
第四條、獎金分配額之計算
第五條　本規則中第三條及第四條之數據資料，應於管理會議上討論過後，以符合實際需求數字修正並實施。
第六條、本規則所加發之績效獎金若為０或為虧損時，則需衡量公司政策是否受市場或社會經濟變化的影響，並由董事會議評定是否可提列其他津貼作為支付努力者的獎金。
第七條、獎金分為定期獎金及決算獎金兩種，主要支付對象以獎金支付日仍在職者。
第八條、定期獎金之計算期間分別於每年６月及１２月計算並支付之。
第九條、定期獎金之結構包括下列三項
第十條、......

獎金和提成管理製度說明內容提要：
（一）勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均 ８０分以上者，則支付半個月的本作為當期績效獎金。
（二）勤務滿半年以上者，其考績成績在８０分以上者，則依勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。
（三）勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核後，酌量獎勵之。

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