某公司薪酬製度管理(doc 8頁)

某公司薪酬製度管理目錄：
1．薪資構成
2．獎金
3．職級與工資
4．特殊津貼
5．工資及級職確定
6．工作時間
7．超時工作
8．計算辦法
9．發放辦法
10、試用期薪資
11．假期薪資
12．事假
14．其他：
15．附注

某公司薪酬製度管理內容提要：
員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。
月薪=標準工資+獎金
標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資曆、能力等確定。
基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低於當地的最低工資標準。
福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪（年終紅利）是為體現公司對員工的關心而設立。於每年的二月份（春節一前）根據公司上年度的營業情況給與額外發放一個月的工資。年終雙薪隻限於對公司的正式員工發放。

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