某超市薪資與利益分配管理(doc 5頁)

某超市薪資與利益分配管理目錄：
一、年薪資基數之核定
二、利益分享之工資總額控管
三、薪資分解及計提
四、目標責任
五、撥發辦法

某超市薪資與利益分配管理內容提要：
（一）、薪資構成為：底薪+獎金+加班工資+工種加給。
（二）、集團規定的各級各類人員的薪資標準，按6 ：4比例分為底薪和獎金兩部分。
（三）、底薪=薪資標準*60% *底薪係數
計提底薪須完成計劃的60%
與員工的個人行為與工作質量，費用率、毛利率、損耗率等指標，勞動紀律、出勤情況、服務質量、環境衛生、計劃生育等均按標準進行考核。具體見《薪資辦法》。
（四）、獎金=薪資標準*40%*目標完成率
（五）、底薪和獎金計提暫控在2.3%內，2.3%不以上暫不予計提，待年底視利潤中心考核情況進行年底結算分紅。

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