某某單位薪酬製度管理(doc 4頁)

某某單位薪酬製度管理目錄：
第一章、總則
第二章、工資結構
第三章、崗位等級的確定
第四章　考核與獎罰

某某單位薪酬製度管理內容提要：
第一條、為適應本院向科技企業轉製的需要，深化分配製度改革，度行職能部門人員（含院級領導，下同）崗位績效工資製度，特製定本辦法。
第二條、試行崗位績效工資製度，旨在克服原事業單位固定職務工資弊端，工作人員按照應聘崗位享受相應工資待遇，更多體現按勞分配原則；崗位績效工資由相對比例較小的固定工資部分與相對比例較大、視崗位確定並根據業績考核浮動的彈性工資部分組成，同時體現激勵原則。
第三條、實施本辦法的基礎與前提條件為深化人事製度改革，即按需設崗、定崗定責、競爭上崗並建立嚴格的考核製度。因此，相關人事製度改革規定，應當同時得以貫徹落實。
第四條、涉及本辦法施行與工資改革事項，歸口院職能部門改革領導小組管理，日常工作由人事教育部負責。
第五條、崗位績效工資客度，由同範圍原事業工資係列有關部分組成，包括原職務技術等級工資、崗位津貼、各類補貼、效益獎金等，均納入崗位績效工資額度依照本辦法進行分配。
第六條、構成崗位績效工資的固定工資部分（以下簡稱“基薪”），一般人員按照每人每月300元基本工資加工齡工資（每一年工齡5元）計發；如屬國家級專家每月增加150元，局級專家每月增加85元，享受政府特殊津貼、院士津貼忖家按照有關規定增加相慶補貼。
第七條、構成崗位績效工資的彈性工資部分，由崗位工資（以下簡稱“崗薪”）與資金組成。
第八條、......

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