某企業薪酬管理製度設計方案(ppt 33頁)

某企業薪酬管理製度設計方案目錄：
第一節、為什麼要進行薪酬設計
第二節、如何進行簡單的薪酬設計
第三節、怎樣設計完整的薪酬體係
第四節、（薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計）
第五節、及格薪酬管理中的常見問題要點

某企業薪酬管理製度設計方案內容提要：
第一，員工對薪酬的極大關注和挑剔；
第二，薪酬管理根據實際情況的不同，沒有一個統一的模式。對多數員工而言，他們會非常關心自己的薪酬水平，
第三，在公司建立係統的薪酬管理之前，先進行簡單的薪酬設計，這樣可以積累一些經驗。
第四，有薪酬結構與沒有薪酬結構體現了公司的管理層次。
第五，讓員工知道公司有薪酬結構，本身就能夠降低員工的不公平感；
第六，有新疇結構為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據。

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