企業薪酬管理製度問題與趨勢(ppt 110頁)

企業薪酬管理製度問題與趨勢目錄：
第一節、診斷薪酬方案的四大問題
第二節、HRM薪酬體係主要問題
第三節、現代企業薪酬製度製定的原則
第四節、薪酬係統設計的基本原則
第五節、廣義薪酬的內容
第六節、薪酬的構成
第七節、......

企業薪酬管理製度問題與趨勢內容提要：
一、我國職工收入的構成：基本工資是保障員工的基本生活；獎金是對員工績效的直接回報；長期激勵的功能是解決所有者與經營者利益一致性，其主要形式股票期權對鼓勵經理人員在任職期間努力工作可以起很好的作用；福利計劃則是解決員工後顧之憂、彌補現金激勵的不足。
二、改革開放以來，我國企業改革基本是從建立激勵機製入手的。如承包製，就是改革初期激勵製度的代表，然而它卻是一種不規範、不科學的激勵製度，造成了包括企業短期行為在內的諸多後遺症。
三、時至今日，國有企業還未建立起適應市場經濟規律的科學、規範的激勵機製。大部分企業事實上執行的是“上要封頂、下要保底”、“照顧左鄰右舍”和“防止兩極分化”的分配製度。這是相當部分國有企業搞不好的主要原因。

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