企業工資分配的操作流程要點(doc 4頁)

企業工資分配的操作流程要點目錄：
1、關於職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。
2、關於職工患病、非因工受傷醫療期內病假工資的支付問題。
3、關於標準工時製企業加班加點工資的支付問題。
4、關於綜合計算工時製企業加班工資的支付問題。
5、關於企業停工停產工資的支付問題。
6、關於企業特殊人員工資的支付問題
7、關於企業非全日製職工工資的支付問題。
8、關於企業職工日平均工資和小時平均工資折算的問題。

企業工資分配的操作流程要點內容提要：
　(1)勞動者受處分後的工資支付：勞動者受行政處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。
　　(2)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。
　　(3)新就業複員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。

..............................