職工職業生涯規劃與管理操作(doc 27頁)

職工職業生涯規劃與管理操作目錄：
一、什麼是職業生涯的規劃與管理？
二、為什麼要進行職業生涯規劃與管理？
三、如何進行職業生涯的規劃與管理？
四、實操步驟一：職業生涯診斷
五、實操步驟二：確定職業生涯發展目標和成功標準
六、實操步驟三：確定職業生涯發展策略
七、實操步驟四：職業生涯實施管理
八、職業生涯發展的技巧（二十則）

職工職業生涯規劃與管理操作內容提要：
職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所麵臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表麵上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，於是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的隻是不斷地失去發展機會。職業生涯必須理想與實際相結合，職業生涯診斷能夠幫助個人真正了解自己，並且進一步詳估內外環境的優勢、限製，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的生涯發展方向。隻有把自身因素和社會條件做最大程度的契合，才能在現實中趨利避害，使職業生涯規劃更具實際意義。 每個人的職業發展都需要經過幾個階段，個人需要依據職業發展周期調整個人的知識水平和職業偏好。 盡管從原則上可以把個人的職業發展周期可以分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，但是並不是每個人的職業發展周期都是一樣的，每個人都會有自己的特點。

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