企業薪酬方案的設計(ppt 39頁)

企業薪酬方案的設計目錄:
一、薪酬方案設計的原則
二、薪酬方案設計
三、崗位等級確定

企業薪酬方案的設計內容簡介:
該工資是建立在崗位分析和崗位等級劃分的基礎上，體現了崗位勞動的差別；它可以是“一崗一薪”、“一崗多薪”或者兩者兼用。一崗一薪適用於操作技術簡單、勞動負荷均衡的普通工崗位，以及崗位職責和能力要求明確恒定的管理崗位。一崗多薪適用於技術要求複雜的崗位。 該工資是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。每年技職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。崗位薪點數是根據崗位等級而確定的，每一個崗位（等級）對應一個或者若幹個層次的薪點。它隻和崗位有關，與業績、工齡等都無關。
一個崗位對應一個崗位薪點：這種方法簡單、省事，但是體現不出同一崗位級別內部崗位薪點的差別；一個崗位對應若幹個崗位薪點：稍複雜，但是它體現了同一崗位級別內部崗位薪點的差異，可以根據資曆、能力和表現不同而給予相對較高的崗位薪點，具有激勵的作用。

..............................