18新利真人网 薪酬管理概述(ppt 45頁)

18新利真人网 薪酬管理概述目錄:
第一節：薪酬管理概述（基本概念和問題）
第二節：薪酬調查與工作評價方法
第三節：工資結構決策
第四節：員工福利

18新利真人网 薪酬管理概述內容簡介:
工資水平（pay level）：一家企業中所有工作（或職位）的平均工資（含獎金）。企業在確定工資水平時雖然要考慮各種外部影響因素，特別是勞動力市場和產品市場的雙重壓力，但企業仍然有選擇的餘地。福利是企業薪酬體係的一個重要組成部分，它是企業對員工的工作和生活提供的便利和保障，是提高員工工作和生活質量、增加企業凝聚力的重要手段。
補償性：員工福利是對員工提供的勞動的一種物質補償，享受福利必須以履行勞動義務為前提。補充性：是對主體分配形式----工資的必要補充。製度性：已經變成了一種製度化的東西；個體間的弱差異性：員工福利在員工之間的分配和享受，具有一定程度的利益均沾的特點，員工間的差異較小。組織間的強差異性：多數福利形式可由企業自主決定，福利的多少與企業的經營業績密切相關，因而福利在企業間存在很大的差異。

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