勞動合同立法對18新利真人网 管理的影響（簡化版）(ppt 33頁)

勞動合同立法對18新利真人网 管理的影響（簡化版）——基於《勞動合同法》（草案）的分析郭文龍
一、與勞動關係建立有關的部分內容
1、招聘過程中用人單位的主動告知義務。
2、 “工作地點”成為勞動合同的必備條款。
3、不訂立書麵合同將有實質性後果。
4、將可能出現“被動招聘”的員工。
5、改變了試用期約定的條件。
6、允許勞動者以欺詐方式訂立合同。
7、勞動合同可以申請撤銷。
1、用人單位主動告知的內容
依（草案）第八條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係、訂立勞動合同應當如實告知勞動者下列事項：
（1）工作內容；
（2）工作條件；
（3）工作地點；
（4）職業危害；
（5）安全生產狀況；
（6）勞動報酬。
附：不履行主動告知義務的風險
（1）無任何懲罰；
（2）有行政處罰；
（3）導致合同無效或者可撤銷；
（4）行政處罰與合同被宣告無效（或者被撤銷）相結合。
2、 “工作地點”成為勞動合同的必備條款
依（草案）第十一條第四項的規定，勞動合同文本應當載明的事項包含了“工作地點”一項。
3、不訂立書麵合同的後果
（草案）第九條第三款規定：
已存在勞動關係，但是用人單位與勞動者未以書麵形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，並應當及時補辦訂立書麵勞動合同的手續。
4、“被動招聘”的兩種原因
1、（草案）第九條第四款規定：
用人單位和勞動者對是否存在勞動關係有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利於勞動者的理解為準。
2、（草案）第四十條規定：
勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。
5、試用期約定的條件
（草案）第十三條規定：
勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。
非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。
附：違法約定試用期的後果
（草案）第五十三條規定：
用人單位違反本法規定與勞動者約定的試用期無效，由勞動保障主管部門責令用人單位依照本法規定改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
6、允許勞動者以欺詐方式訂立勞動合同
依（草案）第十八條第一款第一項的規定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的”，該勞動合同無效。
依此表述，勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同將不屬於無效合同。

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