勞資爭議處理法解析(ppt 26頁)

勞資爭議處理法解析目錄:
一、重大爭議統計-按類別
二、勞資爭議發生原因
三、爭議處理的原則
四、某年解決爭議理的結果
五、爭議處理方法--調解
六、調解程序
七、調解效力
八、調解不成立.......

勞資爭議處理法解析內容簡介:
管理觀念：對於公司營運策略、管理哲學、行政作業等觀點相異 。
利益分配不均：諸如分紅入股、年終獎金或薪資調整、退休金製度適用法規不同工作年資之結清、無薪休假等。勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之契約。當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。經調解委員會主席召集會議2次，均不足法定人數者。無法決議作成調解方案者。

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