山東大學管理學院--18新利真人网 管理與開發（PPT 32）

18新利真人网 管理與開發 Human Resource Management and  Development

講者 王益明
山東大學管理學院

E-mail:wangming531@sohu.com
本講主要內容
18新利真人网 管理與開發導論
招聘與選拔(側重測評方法)
員工培訓(側重體驗式培訓)

第一部分 18新利真人网 開發與管理導論

主要內容
18新利真人网 的概念及由來
18新利真人网 管理與開發的概念及由來
18新利真人网 管理概念的相對性
18新利真人网 管理的內容及作用

一. 18新利真人网 的概念
18新利真人网 的定義
人口資源、18新利真人网 、勞動力資源和人才資源

生產要素(人)——18新利真人网 （德魯克1954）——人力資本（舒爾茨60年代後）
“18新利真人网 ”這個概念是1954年由美國著名管理大師彼得.德魯克在《管理的實踐》一書中提出的。他認為“人是具有企業裏任何其他資源都沒有的‘特殊能力’的資源。”但在當時的工業經濟時代，技術設備所創造的價值遠遠大於人力資本價值。因此在之後近20年時間裏18新利真人网 概念是“曲高和寡”，沒有受到企業界的重視。
18新利真人网 概念具有戰略性、儲備性、開發性、資本性。這一概念在西方於80-90年代受到重視是有其特定的社會經濟和曆史原因的。
(一) 18新利真人网 的定義
從人的角度定義18新利真人网 ：
廣義:18新利真人网 指智力正常的人。
狹義:指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動的能力的人們的總稱，它應包括數量和質量兩個指標。（如果不加以質的細分，對我國現實沒有意義）
從能力的角度定義18新利真人网 ：
所謂18新利真人网 ，是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和 尚未投入建設的人口的能力。（張德，2001）
所謂18新利真人网 ，是指人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。（董克用，2003）
(人還是能力? 能力的理解)

宏觀是以國家或地區為單位劃分和計量。
微觀則以部門和企、事業單位來劃分和計量。
(二)人口資源、18新利真人网 、勞動  力資源和人才資源
在前一種18新利真人网 概念上，可以作以下劃分：
人口資源：一個國家或地區的人口總和。主要是數量概念。
18新利真人网 ：一個國家或地區具有勞動能力的人口數量。廣義是指全部人口中剔除已喪失勞動能力的人口。狹義即指勞動力資源，是質量與數量的統一。
18新利真人网 = 勞動力資源 + 未成年就業人口 + 老年就業人口
勞動力資源：一個國家或地區有勞動能力，在“勞動年齡”範圍之內的人口總數。主要是數量。
勞動力資源 = 勞動適齡人口 – 喪失勞動能力者
人才資源：一個國家或地區具有較強的管理能力、 研究能力、創造能力和專門技術能力的人們的總稱。 重點強調質量方麵。

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