某公司員工福利管理製度方法(doc 15頁)

某公司員工福利管理製度方法目錄：
第一章、總 則
第二章、法定福利
第三章、公司現金福利項目
第四章、公司其他福利項目
第五章、福利管理權責人規定
第六章、附則
附1： 中順紙業福利一覽表
附2： 員工福利管理辦法補充（建議逐步實施）

某公司員工福利管理製度方法內容提要：
（一）基本養老保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。具體承擔比例按照國家有關規定執行。（員工個人承擔8%，公司承擔20%）
（二）基本醫療保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。（員工個人承擔2%，公司承擔7.5%）
（三）失業保險：由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，具體承擔比例按照國家有關規定執行。（員工個人承擔1%，公司承擔2%）
（四）工傷保險：公司為生產線上員工辦理工傷保險，工傷保險由公司負擔費用。
1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核後，由18新利真人网 部向財務部代為辦理支取手續。
2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。
3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核後，由18新利真人网 部向財務部代為辦理支取手續。依據規定隻能支取一次。
4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及複印件。

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