薪酬製度設計要素和方法方案(ppt 155頁)

薪酬製度設計要素和方法方案目錄：
一、國家法律法規政策對薪酬管理的影響分析
二、當前薪酬製度改革的新進展及存在的主要問題
三、現代企業薪酬製度設計要素和方法
四、薪酬方案設計的有關基礎工作
五、幾種薪酬模式特點及操作要領
六、薪酬設計案例介紹

薪酬製度設計要素和方法方案內容提要：
企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。 第三十五條　企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。 企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內，準予扣除。除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。

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