職業院校員工薪酬製度改革(ppt 73頁)

職業院校員工薪酬製度改革目錄：
一、職業院校在《勞動合同法》中的地位
二、國有職業院校聘用製的法律適用
三、職業院校的用工方式概述
四、勞動關係的認定
五、勞動關係與勞務關係的區別
六、勞務派遣
七、外包用工
八、職工外派
九、非全日製用工
十、退休人員的聘用
十一、《勞動合同法》中的勞動報酬問題

職業院校員工薪酬製度改革內容提要：
勞動爭議仲裁委員會認為：倪某丈夫顏某到報社應聘發行員，填寫應聘人員登記表，經報社審核同意聘用之後，本人並未到芙蓉站報到並提供勞動，雙方之間並未實際發生基於勞動而產生的權利義務關係。倪某以其丈夫的名義擔任報社的發行員，雖有不妥之處，但實際為報社提供了勞動，直接接受報社的管理，報社也為倪某發放了勞動報酬；此行為從某年8月不間斷延續至倪某發生交通事故，曆時8個月，報社相關管理機構完全可以通過規範化的管理知悉此事，對倪某提供勞動的行為提出質疑直至拒絕，但報社疏於管理，認可和接受了倪某提供的勞動。故應依法認定雙方建立了事實上的勞動關係。現倪某在工作中發生交通事故，相應用工主體責任依法應當由報社承擔。派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動者，並與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動過程由用工單位管理，其工資、社會保險費等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給員工，並為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務；用工單位向派遣單位就其提供的服務支付勞務費。特殊的用工形式、就業形式和就業服務形式。

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