新加坡18新利真人网 部人事製度(ppt 34頁)

新加坡18新利真人网 部人事製度目錄：
一、公共服務委員會
二、財政部
三、公務員訓練學院
四、嚴格的監督製度

新加坡18新利真人网 部人事製度內容提要：
以常任秘書為常任事務官之最高職位，負責實際行政事務的推動，不受政黨政治之影響，公務員的進、訓、養、退除涉及財政負擔或拘束人身自由者需製定法律外，於均屬行政權的範圍，由行政部門自行決定，無須經立法程序，是以行政部門對於人事行政的各項措施，具有強大的自主權與充分的彈性。以每周開會一次為原則，以執行其權責。設置秘書處，負責該會及法律服務委員會之經常事務，秘書一人，為秘書處之處長經委員會一致同意後提請總統任命之，同時兼任法律委員會之秘書。財政部下設有人事行政處，負責薪給與待遇之擬訂，員額編製之核定，人事法規之製定，差假、辦公時間等事項。凡不屬於公共服務委員會以外之人事管理，均由該部負責，故意屬人事行政主管機關之一。錄用程序上：和我國差不多，不同的是各部門隻能定三、四級公務員，一、二級公務員要由公共服務署和公共服務委員會決定，在具體操作上有一整套嚴格明確的規定。在考核上：每年進行一次，程序是自我報告、上級評核和更高一級複簽。考核報告分為兩種，一種是工作報告(公開的)，主要檢查工作目標的完成情況，包括個人質量、態度等；另一種就是潛能報告(秘密的)，主要考核潛能的大小，並根據潛能提出被考核者下一步參加培訓、變崗或晉級等建議。潛能主要是指分析能力、想象力、現實感和「直升機」素質。在培訓上：規定每個公務員每年必須參加一個星期的培訓，培訓由公務員學院專門負責，範圍包括：先進的管理知識、技術、工作技能、工作態度、生產力提高方法、個人潛能發展等方麵。定期的培訓使公務員的素質適應了國家對公共服務不斷改進的需要。

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