薪酬管理和薪酬種類(ppt 54頁)
薪酬管理和薪酬種類(ppt 54頁)內容簡介
薪酬管理和薪酬種類目錄：
一、薪資的意義
二、薪資的目的
三、薪資管理的原則
四、影響薪資水平決策的因素
五、薪資製度種類
六、津貼、加給與獎金
七、進行薪資調查
八、進行工作評價
九、排序法
薪酬管理和薪酬種類內容提要：
排序法：
1.最簡易的、最古老的、也最少采用的方法
2.根據工作的困難度或重要性依序排列
3.優點: 簡單易懂/省時
4.缺點: 隻知順序，不清楚其間的價值差異
個人獎勵：
1.計件計劃
2.節時作基礎的計劃
3.傭金作基礎的計劃
4.個人紅利
5.建議製度
6.管理人員的獎勵
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