公司員工福利管理(ppt 47頁)

公司員工福利管理目錄：
第一節、 員工福利概論
第二節、 員工福利的種類
第三節、 員工福利的規劃與管理

公司員工福利管理內容提要：
員工福利的特點：
1.員工福利是總體薪酬的重要組成部分；
2.福利大多表現為非現金收入（如各種保障計劃、休假、服務以及實物形式等）；
3.福利大多是間接支付（不表現在當期支付，有的甚至要若幹年後才能享有）；
4.福利表現出普惠製的特點（所有正式員工都能享有）；
5.福利的獲得屬於非勞動收入（與個人貢獻沒有太大關係）
養老保險定義：為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險製度。它是一項法定保險，又稱老年社會保障
特點：
1.由國家強製執行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可想社會保險部門申領養老金；
2.由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實行廣泛的社會救濟；
3.它具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

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