員工招聘法律風險解析(ppt 41頁)

員工招聘法律風險解析目錄：
（一）員工招聘法律風險解析
（二）招聘與原單位有勞動關係的員工
（三）招聘與原單位有勞動關係的員工
（四）招聘外國和港澳台員工
（五）招聘外地員工
（六）招聘特殊勞動關係員工
（七）招聘臨時性員工
（八）招聘招聘身體病患的員工
（九）招聘提供不實信息的員工
（十）招聘應屆大學畢業生
（十一）招聘廣告與錄用通知
（十二）勞動合同的訂立風險

員工招聘法律風險解析內容提要：
某保險公司A通過獵頭公司“獵”到了一位急需的精算人才甲，甲被A提出的優厚待遇條件所打動，雙方就建立聘用關係達成了初步意向，商定甲立即向原單位B提出辭職並辦妥解除合同手續。一個月過後，在雙方準備簽署正式勞動合同時，A要求甲提供解除勞動合同的證明以辦理錄用手續，但甲表示由於自己突然辭職使得原單位B非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明，而根據勞動法規定，勞動者隻要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現三十天已過雙方勞動關係事實上已解除，故公司A不必擔心什麼。公司A對甲的解釋將信將疑，
但考慮到甲確屬人才，於是決定讓甲寫了一份承諾擔保書，明確承諾甲已與原單位B解除了勞動關係，如不屬實而招致原單位B追究法律責任的，與公司A無關，責任概由甲自負。有此擔保書後，公司A放心地同甲簽訂了勞動合同。但履行合同不到一個月，公司A突然收到了B的律師函，該函要求A和甲共同承擔甲違法解除勞動合同而給B造成的培訓費損失6萬元。A遂立即向甲核對情況，此時甲也已收到了內容相同的律師函，無奈之下，說出了實情，即當時甲應聘進入B後即被B派往英國進行了為期十個月的培訓，B為此支付了培訓費10萬元，雙方簽有培訓協議，約定甲為B服務五年，甲如提前辭職應賠償B培訓費損失。

..............................