某企業員工招聘和選拔錄用(ppt 41頁)

某企業員工招聘和選拔錄用目錄：
第一節、員工招聘概述
第二節、員工招聘的途徑
第三節、員工選拔與錄用
第四節、現代跨國公司的有效攬才手段

某企業員工招聘和選拔錄用內容提要：
要求學習者充分了解員工招聘對於企業生存與發展的重要意義，了解員工招聘的基本要求。重點掌握員工招聘與選拔錄用的主要途徑和方法，並能很好地應用這些方法進行實際的操作。在此基礎上，充分地調研企業，實際了解企業進行員工招聘與選拔錄用的成功做法，並能運用所學專業知識進行分析。
一、員工招聘的涵義與作用
1．員工招聘的概念
員工招聘，就是通過各種途徑和方式，采用各種技巧與方法，吸引應聘者，並從中選拔、錄用與企業空缺崗位相匹配的、具有相應知識背景、技術能力、個性特點以及其他勝任特征的候選人的動態過程。
招聘的直接目的就是獲取與企業空缺崗位相匹配的人才，實現員工個人與待聘崗位的有效匹配。
狹義的人職匹配，是指崗位的要求與員工個人素質相匹配，屬於表麵性的匹配，是一般企業都能夠通過招聘達到的；
廣義的人職匹配，是指工作報酬與員工個人的需要相匹配，屬於深層次的匹配，是企業采用相應技術與方法進行深入研究後才可以得出的結果。

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