績效考核的方法(ppt 84頁)

績效考核的方法目錄：
第一章、績效考核的作用
第二章、績效考核與18新利真人网 的關係
第三章、績效考核與組織結構的關係
第四章、績效考核的方法
第五章、各級員工對績效考核的看法

績效考核的方法內容提要：
“績效考核”的意義
1、將公司的經營目標分解到個人和部門；
2、使員工了解自己的工作在整個公司運營當中的作用；
3、使公司的文化得到具體的落實；
4、薪酬激勵與個人貢獻相聯係，調動員工的積極性；
5、通過經理和員工經常性地交流增強員的凝聚力；
6、幫助員工發展能力，增強員工對公司的歸屬感，員工
個人能力的提高可以為公司做出更大的貢獻。
績效考核與18新利真人网 的關係：
一、18新利真人网 的定義
二、績效考核與招聘
三、績效考核與培訓
四、績效考核與任用
五、績效考核與留人
六、績效考核與崗位分析
七、績效考核與薪酬

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