18新利真人网 部主管人力基本素質要求(doc 34頁)

18新利真人网 部主管人力基本素質要求內容提要：
現代企業的18新利真人网 管理的總趨勢是以人為本，本著認識人、尊重人、開發人、激勵人的觀念，把人看成是一種重要資源來管理，當作一種資本來開發利用。18新利真人网 主管是戰鬥在第一線的基層管理人員，是18新利真人网 決策信息的提供者，18新利真人网 管理的這種變化與角色的扮演對18新利真人网 主管的基本素質提出了很高的要求，它要求18新利真人网 主管必須有過硬的人格品質、合理的知識結構、先進的18新利真人网 管理理念、基本的工作能力，健全的心理素質與一定的人事工作經驗。
18新利真人网 管理的任務是選人、育人、用人、留人，18新利真人网 管理的職能是調動各類員工的積極性和創造性，同時也必須運用勞動法規和勞動合同來規範18新利真人网 管理活動，協調處理企業的勞資糾紛，從而求得人與事相適應，達到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。
18新利真人网 管理的功能越來越受到企業管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區，把18新利真人网 管理看成是一種戰略性的管理，並把18新利真人网 經理或主管稱為戰略合夥人。
18新利真人网 主管在與上級的關係中，最主要、最直接的關係是你的老板，因為你要隨時與他聯係，就公司18新利真人网 管理製度與政策、人事關係與問題的處理與他交換意見。可以說，你在和他的關係上，扮演著助手和參謀的角色。通常，為了公司的利益，在處理各種問題上，你完全可以做一名政策性、原則性很強的18新利真人网 主管，而不必有是否會得罪老板的顧慮，更不應去做一個惟命是從、唯唯喏喏、不敢堅持正確觀點和立場的“錄音機”和“傳聲筒”。需要注意的是，你應把握住提問題的方法和口氣，以及找準提出不同意見的時機，讓他感到你們針對這個問題的動機是一致的，隻不過是看問題的角度和解決問題的手段不同罷了
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