某酒店員工管理手冊(doc 37頁)

某酒店員工管理手冊目錄：
第一章、員工福利
第二章、行為規範
第三章、獎勵與紀律
第四章、工作表現及態度
第五章、員工申訴
第六章、安全措施
第七章、安全忠告
第八章、修訂

某酒店員工管理手冊內容提要：
1招聘標準
某大酒店招聘員工主要原則是基於應聘者對相關職位的適應性，個人品行以及其對該項工作的知識和經驗作為甄選標準。
2用工製度及勞動合同
根據合資企業用工製度，本酒店錄用的所有員工一律實行勞動合同製，所簽定合約具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，合同期滿時將自行終止。
3合同的延續
勞動合同期限一般為二年，合同期滿前30天，18新利真人网 部將致函於部門，由部門經理與員工商討續簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續簽手續，若有一方不同意續簽合同，需在合同期滿前30天以書麵的形式通知對方，否則以相應天數的工資作為補償。
4試用期
4.1員工在正式聘用前須經過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內若員工的勞動能力及工作表現未能達到酒店的要求，經培訓仍不能勝任工作的，酒店有權延長試用期或解除勞動關係，延長的試用期不能超過三個月。
4.2在試用期內員工欲解除合同，須提前7天以書麵形式通知酒店，否則以7天工資作為補償。
4.3自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將扣除培訓費300元。
5正式聘用
5.1試用期滿前，由員工直屬主管對員工的工作表現作出考核評估，評估結果符合酒店錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為正式員工。

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