企業職工在職場安全管理手冊(doc 56頁)

企業職工在職場安全管理手冊目錄：
第一部分：優秀的老板
第二部分：“糟糕的”女老板
第三部分：回到哺乳動物
第四部分：表達你的想法

企業職工在職場安全管理手冊內容提要：
優秀的老板具有與他人聯係的能力，有承認他人、讚賞他人的能力。這三種品質是他們擁有號召力的秘密所在。
與他人聯係包括與他人的簡短接觸，握手，向他人微笑以及與他人的目光相接。
承認他人意味著表露對他人的由衷興趣，能意識到他人的感受，明了他人的想法。優秀的老板並不一定認同他人的想法，但他們理解他人的意圖，對他人的感受給予感同身受的反饋。
讚賞他人意味著發現他人的優秀品質，並對其給予清楚的評價。人們希望知道別人如何評價他們。優秀的老板能看到杯子中的半杯水，而不是杯子中空著的那一半。
優秀的老板之所以尊重他人，不是因為他人的地位如何，而是因為他人的自身品質如何。基於同一理由，優秀的老板不會忍受別人的不敬。優秀的老板不依附於任何人，他或她不會為了博得他人的喜愛而投其所好(盡管人們大多會喜歡他或她)。
優秀的老板能讓你心服口服,即使他說讓你去地獄,你也會高高興興地踏上不歸路(不過他不太可能要求你那麼做)。

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