企業員工經濟補償和試用期工資管理(ppt 142頁)

企業員工經濟補償和試用期工資管理目錄：
第一部分、《勞動合同法》的主要影響
第二部分、在日常HR工作防範風險
第三部分、帶薪休假製度難點解析

企業員工經濟補償和試用期工資管理內容提要：
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人書麵同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
監督檢查：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行條例的情況主動進行監督檢查。
法律責任：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強製執行。

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