新形勢下的員工招聘風險管理(ppt 57頁)

新形勢下的員工招聘風險管理內容提要：
專業麵試資格人的工作職責：
1、考核應聘者專業知識及專業技能
2、考核應聘者的基本業務素質
3、判斷應聘者的工作適應性(針對公司發展要求)
4、根據考核結果，給出具體的考核等級和意見，並明確擬分流崗位
思維能力
0、不能準確而周密地考慮事物發生的原因，或者不能根據已有的經驗或知識對當前所而臨的問題作出正確的判斷。
1、將一個複雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握；根據經驗和常識訊速發現問題的實質。
2、發現事件的多種可能的原因和行為的不同後果，或找出複雜事物之間的聯係。
3、恰當地運用已有的概念、理論、方法或技術等找出最+有效的解決複雜問題的方法。
團隊合作：
0、在工作中單獨作業，不與他人溝通，甚至與他人發生矛盾。
1、與群體中的其他人合作、交流、分享信息和知識。
2、幫助其他成員解決問題；無保留地將自己的技能傳授給他人。
3、積極尋求並尊重他人的觀點；鼓勵其他成員，促進群體成員之間的合作或提高群體的合作氣氛。

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