18新利真人网 部招聘管理(ppt 34頁)

18新利真人网 部招聘管理目錄：
一、招聘的意義
二、招聘的目的
三、招聘的前提
四、招聘的程序
五、招聘的渠道

18新利真人网 部招聘管理內容提要：
招聘是組織通過各種方式選擇合適的員工填補職務空缺的過程。其意義在於：
關係到企業的生存和發展。在激烈競爭的社會裏，沒有素質較高的員工隊伍和科學的人事安排，企業將麵臨被淘汰的後果。
是確保員工隊伍良好素質的基礎。企業隻有將合格的人安排到合格的崗位，並在工作中注重員工隊伍的培訓和發展，才能確保員工隊伍的素質。
提高企業效益。人員置換成本極高，招聘工作做得好，將減少企業因人員置換而造成的巨大損失，提高效益。
內部招聘的優點 ：
（1）當員工看到工作能力的提高會得到補償時，他們的士氣和工作績效將因此而改善。
（2）內部候選人已經在組織中工作了一段時間，對組織的目標更有認同感，不會輕易辭職
（3）內部提升可以激發雇員的獻身精神，使他們工作時有長期觀點。
（4）從內部提升員工更安全，因為組織對這些人的素質和技能已經有了比較準確的評價，不象對外來者那樣知之甚少。
（5）內部候選人比外部候選人的定位過程更短，需要的培訓也更少。

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