企業管理人員基本操作手冊(doc 34頁)

企業管理人員基本操作手冊目錄：
一、總經理致詞
二、公司概況
三、文化理念篇
四、企業文化
五、企業精神
六、入職指引篇
七、錄用與入職
八、薪酬福利
九、績效管理
十、員工培訓與發展
十一、員工關係篇
十二、黨、工、團組織
十三、勞動關係
十四、投訴、溝通與員工活動
十五、員工健康與安全
十六、職場紀律與職務行為篇
十七、保密守則
十八、獎懲條例
十九、現場管理
二十、計算機管理
二十一、環境安全管理
二十二、員工日常行為規範
二十三、員工廉潔守則
二十四、附則

企業管理人員基本操作手冊內容提要：
公司錄用政策
1.1親屬回避原則：依據公司相關規定，親屬不得在同一部門並有直接上下級工作關係，故請有親屬在本公司就職的應聘人員主動告知，如有隱瞞不報，一經發現將作辭退處理；
1.2實習生：公司一般隻安排已與公司簽訂就業協議或未簽訂協議但有明確在本公司就業的意向的應屆畢業生來公司實習，簽訂就業協議後，公司將向實習生發放實習補貼，如實習生有違約情況，需全數退還實習補貼；
1.3內部招聘：公司內部建立了《預備崗選拔管理製度》，每1-2年招聘一次中層管理崗位預備崗成員，招聘對象為年齡35周歲以下、中專或以上學曆、在本公司有一年或以上的工作經曆，現在中層（不含）以下崗位上的管理人員。
2.0新員工報到
2.1新員工在接到《錄用通知書》後，應提前做好基礎體檢（體檢費由公司統一報
銷，最高額度為150元/人次，不足按實報銷），並在指定日期到公司相關18新利真人网 部門報到。如因故不能按期報到的，應與18新利真人网 部門取得聯係，另行確定報到日期(不得超過10天)；
2.2新員工報到後需向18新利真人网 部門提供相關規定資料和證明並填寫有關入職員工登記表等，其中體檢資料由所在公司18新利真人网 部門交公司管理中心存檔；
2.3新員工報到當天應由部門同事或領導帶領辦理辦公用品領用、電腦的申請、郵箱的開設、工作證的辦理、考勤卡的建立等工作。

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