國外國有經濟薪酬係統介紹(ppt 82頁)

國外國有經濟薪酬係統介紹目錄：
一、介紹
二、高級管理人員的工資與薪酬係統-國有部門
三、普通員工的薪酬係統-國有部門與私營部門
四、國有部門普通員工薪酬的問題
五、案例分析-Euro co-德國一重要國有企業
六、英國市場報告-公共設施/能源部門報告

國外國有經濟薪酬係統介紹內容提要：
1.舊體製基於製造業經濟:
可預期的需求, 可調控的供給為雇主與雇主之間的稅收分配提供了穩定的資金收入
這導致了工作評估, 職位級別以及工作流程的分配, 都可以通過集體協商達成一致
談判和谘詢的合理有效，使雇主們免於在薪酬方麵的競爭，而且也使工會發揮了應有的作用
2.而今服務業的限製已經解除:
製造業的雇員在整個勞動力的比例少於15%
勞動力中工會會員的占有率從1979年的75%跌至現在的35%,且還在繼續下跌
工作流動 – 市場迫使分配價值遠遠超過合約的價值
影響不僅僅局限於高級職位
3.國有部門翻天地覆得變化:
國有企業和行業的私有化和所有權的轉移
私有部門管理模式在剩餘的國有服務業的推行和效法. 例如, 新型管理理念, 分權式的中央政府機構的產生, 公眾醫療基金
在壟斷中引入了有限的競爭 – 公共設施和運輸 – 廣泛的削減成本和架構合理化
公共服務行業之間以及當中引入的競爭. 例如: 國家醫療服務基金, 各地方政府服務提供商在投標中的強製競爭
大範圍的削減成本,財產轉讓,以及在中央政府,地方政府和公共服務業引入的效率考核辦法. 例如: 外包

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