人員素質測評的主要類型(ppt 61頁)

人員素質測評的主要類型目錄：
第一節、基本概念
第二節 、主要類型
第三節、素質測評的主要功用

人員素質測評的主要類型內容提要：
一、選拔性測評
1，定義：一種以選拔優秀人員為目的的素質測評。
2，特點：
區分性：相對性測評
剛性：標準嚴格(59-60分）
客觀性：數量化
選擇性：選擇關鍵指標
等級性：有等級才能取舍
二、配置性測評
1，定義：以人事合理配置為目的的一種素質測評。使人事相匹，人適其事，事宜其人，人盡其才，才盡其用。
2，特點：
針對性：以所配置的職位要求為依據。
客觀性：標準要客觀。
嚴格性：不能降格以求，也不可拔高使用。
準備性：是對職位適應性預測。
三、開發性測評
1，定義：利用素質具有可塑性與潛在性的特點，以開發人員素質為目的的測評。
2，特點：
勘探性：對18新利真人网 狀態帶有調查性質。
配合性：與素質開發相配合，為開發服務。
促進性：主要目的在於激勵與促進素質的提高。

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