企業為什麼要對人才進行評估(ppt 149頁)

企業為什麼要對人才進行評估目錄：
一、為什麼要對人才進行評估
二、人才測評是什麼？
三、如何科學應用素質測評技術？
四、怎樣構建企業內部的人員評估體係？
五、如何通過測評發展員工能力
六、測評工具介紹

企業為什麼要對人才進行評估內容提要：
人事決策中常遇到的問題
1.人員穩定性不佳，離職率高
2.從技術到管理的角色轉化不到位：發展太快
3.人員和任務難以達到均衡
4.工作滿意度下降
5.管理團隊不和諧
6.人際衝突：團隊中優點和缺點一樣突出的人
7.發展困惑：哪一個更有潛力？提拔誰？冒怎樣的風險
8.培訓問題：如何針對每個人的成長需求提供培訓？
…...
對人才測評的科學理解
1.人才測評技術是建立在心理測量學、心理學、行為科學、管理學等理論基礎上的一套人才測量和評價的科學技術體係。
2.企業中的人才測評是根據企業和崗位需求，綜合運用心理測量、情境模擬練習和麵談等多種評價方法，全麵考察參測人員的素質，分析其對組織的貢獻、發展潛力和不足，為企業的人員選拔、安置和發展提供依據。

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