中國人才工作的基本走勢分析(doc 48頁)

中國人才工作的基本走勢分析目錄：
一 中國人才形勢的總體判斷
二 中國人才發展環境分析
三 中國人才工作的基本走勢

中國人才工作的基本走勢分析內容提要：
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　　（1）雖然中國的人才總體規模已超過6千多萬，但高層次人才仍然十分短缺。在全國29個專業技術係列中，具有高級職稱以上的高層次人才共157.3萬人，隻占專業技術人員總數的5.l5%。全國具有本科及以上學曆的專業技術人員僅占全部專業技術人員的17.5%。
　　（2）公派留學生數量不足。隨著知識經濟、信息技術的發展，社會對高級人才的需求量越來越大。雖說中國公派留學生工作取得了很大成績，但依然存在一些不足，主要是公派人員數量長期徘徊不前，同時，層次也需要進一步提高。
　　（3）引進國外人才的規模小。以2001年為例，當年中國企事業單位自主引進（不包括外商投資企業的人員）的在華工作六個月以上的外國人才隻有2萬多人，僅及美國同期引進人才的1/10，新加坡的1/4。從引進人才的層次和結構來看，中國通過境外專家組織引進的國外退休專家較多，在職的高層次的專家較少，經濟領域和社會發展領域相比，引進外國人才的比率是8∶1。從地域分布看，北京、上海、廣州少數大城市吸引了在華長期工作的外國人才的80％以上，而在中西部廣大地區長期工作的國外人才隻占很少的數量。

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