企業員工薪酬和福利管理規劃(ppt 48頁)

企業員工薪酬和福利管理規劃目錄：
1 員工薪酬概述
2 員工薪酬規劃
3 員工薪酬設計
4 企業核心人才的長期薪酬
5 薪酬管理的發展趨勢
6 員工福利
7 課堂討論、案例分析和作業

企業員工薪酬和福利管理規劃內容提要：
激勵性股票期權計劃（incentive stock option）
1.股票期權獲得者必須是從期權授予期起到行權期開始前三個月止仍在職的企業員工，某些員工離職後12個月內仍可享受此權利
2.股票期權的贈與計劃必須在該計劃實施的前一年或後一年內，獲得股東大會的批準
股票期權計劃的有效期為10年
3.股票期權的價格可以等於或超出股票的市場價格
4.股票期權生前不可轉讓，死後可轉讓給繼承人
5.個人每一年度行權認購股票的最大限額為10萬美元
參與股票期權計劃者，不得持有本公司股份的10%以上或母公司股份的10%以上，除非經股東大會批準
6.其收益可作為資本收益應稅，可在公司所得稅中扣除

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