企業招聘之“道”和招聘之“術”(ppt 45頁)

企業招聘之“道”和招聘之“術”目錄：
第一部分、招聘之“道”
第二部分、招聘之“術”

企業招聘之“道”和招聘之“術”內容提要：
報刊廣告渠道分析
優勢：
1. 反饋率較高，且能擴大企業知名度。
2. 能吸引到不少初中級以上人才應聘。
3. 該形式在時間上相對靈活，可以隨時辦理。
4. 目前，有些專業招聘報刊正在向人才綜合服務方向發展，如《前程周刊》，作為唯一全國發行的專業招聘報刊，該報還擁有一個招聘網站和一個獵頭機構，一個內部人才庫，提供網上招聘及人才獵頭服務，另外，該報直接在各大招聘會上派送，在一定程度上吸引了部分招聘會應聘人。
劣勢：
1. 費用較招聘會高
2. 招聘周期較長
結論：
1.有較大批、緊急需求時使用
2.招聘高峰到來前，為提高企業知名度使用
3.如采用全國範圍發行的、有影響的招聘報刊進行招聘時,可考慮由集團HR統一組織實施，以保證最小投入最大產出

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