18新利真人网 部招聘與麵試技巧(ppt 138頁)

18新利真人网 部招聘與麵試技巧目錄：
一、招聘為企業帶來競爭優勢
二、為經理建立必備的招聘技能
三、選才的作用及選才的方式
四、選才的作用及選才的方式
五、麵試的流程及注意事項
六、麵試的目標和麵試的圍度
七、結構化麵試的步驟及技巧
八、專業的結構化麵試技巧

18新利真人网 部招聘與麵試技巧內容提要：
開始麵試的時候，告訴大家一招：
作為部門經理去麵試人，最好不要讓秘書把人領進辦公室，而是自己上前台去接他。
為什麼這樣呢？因為一般人在無準備的情況下是不可能撒謊的。如果你在背後觀察他，或在麵試的時候晚出去五分鍾，你會發現很多問題。事實上在背後觀察他的過程就是麵試的開始。可能有的人已經跟前台小姐聊得熱火朝天，而且已經開始介紹他們公司的產品，有的人特別開朗、特別善談。如果要招一個銷售人員，那你就得給他劃一個加號，因為這個人善於自我指導、自我激勵，愛跟人溝通，愛跟人說話。但如果招一個研發人員，就該劃個問號了。
→你出去把他領進來之後，應該做的是
介紹自己，跟他握手
確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記
解釋麵試時間長度、程序及要談的問題
初次篩選的時候，麵試的時間可以稍微短一點，主要詢問一些基本的信息，還有簡曆上那些疑點。到第二輪、第三輪麵試，時間就應該長一些，逐漸深入那些有關過去的行為表現。
→一個小時的麵試時間可以這樣劃分
15分鍾雙方閑聊+15分鍾問簡曆上的疑點+30分鍾收集行為表現的例子

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