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某公司製定企業員工培訓製度的依據(ppt 100頁)

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企業培訓
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相關資料:
公司, 製定, 企業員工培訓, 員工培訓製度
某公司製定企業員工培訓製度的依據(ppt 100頁)內容簡介

某公司製定企業員工培訓製度的依據目錄:
1.製定企業員工培訓製度的依據;
2.實施企業員工培訓的目的或宗旨;
3.企業員工培訓製度實施辦法;
4.企業培訓製度的核準與施行;
5.企業培訓製度的解釋與修訂。


某公司製定企業員工培訓製度的依據內容提要:
培訓服務製產生的基礎 :
對於一些投入較大的培訓項目,特別是對於需要一段時間的轉崗培訓來說,企業不僅投入費用讓員工參加培訓,還要提供給學員工資待遇,同時企業要損失因為員工離職不能正常工作的機會成本。倘若參加培訓的員工學成後就跳槽,企業投入價值尚未收回,則得不償失。
為防範這種問題的出現,就必須建立製度進行約束,培訓服務製度由此而產生並被廣泛運用。
培訓服務製度需要明確兩類條款:
(1)培訓服務製度條款
“製度條款”需明確以下內容:
①員工正式參加培訓前,根據個人和組織需要向培訓管理部門或部門經理提出的申請;
②在培訓申請被批準後需要履行的培訓服務協約簽訂手續;
③培訓服務協約簽訂後方可參加培訓。
(2)培訓服務協約條款
“協約條款”一般要明確以下內容:
①參加培訓的申請人;
②參加培訓的項目和目的;
③參加培訓的時間、地點、費用和形式等;
④參加培訓後要達到的技術或能力水平;
⑤參加培訓後要在企業服務的時間和崗位;
⑥參加培訓後如果出現違約的補償;
⑦部門經理人員的意見;
⑧參加人與培訓批準人的有效法律簽署。


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