某醫院績效及工資分配原則(doc 52頁)

某醫院績效及工資分配原則目錄：
一、指導思想
二、基本思路
三、績效工資範圍
四、績效分配原則
五、各科室質量考核體係
六、其它規定
七、附則

某醫院績效及工資分配原則內容簡介：
醫院經濟管理堅持按照市場經濟規律，同時吸取現代管理的成功經驗運行，分配製度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性，激發醫院的內部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以服務質量為核心，以績效規範管理的運行機製，切實促進醫院全麵建設和可持續快速發展。
檔案工資與實際工資分離。即國家規定的職工工資作為檔案工資保留，並按規定報批後記錄在職工的檔案中，作為繳納養老保險、醫療保險和計發退休費的依據。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效，參與獎金分配。

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