18新利真人网 管理的基本術語(ppt 61頁)

18新利真人网 管理的基本術語目錄：
一、 18新利真人网 管理架構
二、 非18新利真人网 主管的18新利真人网 管理功能

18新利真人网 管理的基本術語內容簡介：
18新利真人网 是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的一種經濟資源。18新利真人网 和其它資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。
18新利真人网 管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控製和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，物盡其用，事得其人，人事相宜，以實現組織的目標。
簡單地講，傳統人事管理偏重於人事行政管理作業，隻是在處理招聘、出勤、獎懲、薪資、檔案管理等一些行政事務性的工作。傳統人事管理也做新人入職培訓等一些培訓工作，但很不深入，沒有體係，目標把握性不強。傳統人事管理技術含量少，因而地位不高，大都隻是屬於行政部或者總務職責裏的一小部分，往往由一個人或幾個人來做。傳統人事管理工作者被認為扮演著居委會大媽的角色。在現代企業裏，人力、物力、財力構成了企業三力，人力也成為企業的一個非常重要、不可或缺的生產要素。
物力是我們所指的產品、設備等等；財力指的是資金之類，它們都是靜態的資源，不可再生；而18新利真人网 ，除了利用物力、財力資源之外，其自身就是一種活性化的、動態的資源，它有一個突出的特征就是可以再生、挖掘、可持續發展。同樣要說明的是，18新利真人网 千差萬別，每一個人都具有不同的個性特征、不同的思想、不同的經曆與學識。傳統的人事管理往往強調對人的“管理”，偏重於管理層麵，有強烈的 “控製”味道。傳統人事管理更強調個人對組織、個人對規章製度的服從；因而忽視人性化，缺少對18新利真人网 的差異化管理。

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