某公司18新利真人网 管理手冊說明書(doc 59頁)

某公司18新利真人网 管理手冊說明書目錄：
1.0介紹
1.1手冊的目的和範圍
1.2手冊的使用
2.0聘用政策
2.1人員規劃
2.1.1目標
2.1.2政策
2.2招聘
2.2.1目標
2.2.2政策
2.2.3招聘流程
2.2.4聘用前雇員
2.2.5聘用親友
2.3新員工入職
2.3.1入職引導
2.4工作時間
2.4.1夏季工作時間
2.4.2冬季工作時間
2.4.3考勤管理規定
2.5試用期
2.5.1試用期時間
2.5.2試用期確認流程
2.6員工轉正定級
2.6.1範圍
2.6.2流程
2.7離職
2.7.1目標
2.7.2政策
2.7.3流程
2.8員工晉升
2.8.1目標
2.8.2政策
2.8.3流程
2.9崗位變動
2.9.1目標
2.9.2政策
2.9.3流程
3.0記錄和信息
3.1目的與政策
3.2員工個人信息
4.0各類假期
4.1目標
4.2政策
4.3流程
4.4休假種類及相關規定
4.4.1國家法定休假日
4.4.2病假
4.4.3工傷假
4.4.4事假
4.4.5年假
4.4.6探親假
4.4.7婚假
4.4.8產假
4.4.9陪產假
4.4.10產前假/產後假
4.4.11喪假
4.4.12備注
5．0員工保險
5.1養老保險
5.2工傷保險
5.3生育保險
5.4醫療保險
5.5失業保險
5.6大額醫療補助保險
5.7住房公積金
6．0員工福利
6.1冬夏福利
6.2生日祝福
6.3取暖費
6.4降溫費
6.5勞保
6.6體檢
6.7洗浴
7.0培訓
7.1培訓的概述
7.1.1目的
7.1.2培訓的原則
7.1.3適用範圍
7.1.4歸口管理
7.1.5責任
7.2培訓管理
7.2.1內部講師政策
7.2.1.1培訓資源
7.2.1.2內部培訓製度
7.2.1.3培訓項目考核
7.2.1.4年終考核
7.2.1.5兼職講師補助
7.2.1.6內部培訓師職責
7.2.1.7內部培訓師管理
7.2.2培訓效果
7.2.3服務年限
7.2.3.1服務年限
7.2.3.2培訓費用
7.2.4出勤管理
7.2.5培訓場所管理
8.0職業發展
8.1目的
8.2原則
8.3職業職格
8.3.1範圍
8.3.2資格申報
8.3.2.1評審條件
8.3.2.2評審費用
8.3.2.3評審流程
8.3.3資格聘任
8.3.3.1聘任流程
8.3.3.2聘任政策
8.3.3.3聘任條件
8.3.3.4資格津貼
9.0公司財產
9.1職工食堂就餐管理標準
9.2工作服回收、保管管理規定
9.3電話管理規定
9.4小車管理規定
9.5計算機安全保護製度
9.6計算機管理規定
9.7計算機使用考核細則
9.8職工集體宿舍管理規定
10.0規章製度
10.1目標
10.2行為準則
10.3電話禮儀
10.4違反公司規定
11.0投訴和申訴
11.1目標
11.2政策
11.3步驟
11.4申述不滿程序
12.0出差管理及差旅費標準
12.1出差管理製度
12.1.1適用範圍
12.1.2目的
12.1.3辦理程序
12.1.4生效和解釋
12.2差旅費標準
12.2.1適用範圍
12.2.2目的
12.2.3辦理程序
12.2.4生效和解釋
12.2.5各類費用標準

某公司18新利真人网 管理手冊說明書內容提要：
員工在離職日前應繼續履行勞動合同規定的一切責任和義務，做好本員工作，如因擅自離職等原因對公司工作造成損失的，公司將作違紀處理，情節嚴重者將追究其法律責任。員工離開公司，必須辦理離職的有關手續。若員工未能及時辦理離職手續，造成公司未能及時按規定辦理員工退工手續的，其責任由員工自負。
a) 員工離職未按公司規定辦理離職手續並給公司造成損失的，應按照損失大小給予賠償，對造成損失重大的，公司將追究其法律責任。
b) 員工與公司簽訂培訓協議的，其離職按照培訓協議約定處理。
c) 凡承擔重大項目研究的，在研究任務尚未結束前要求辭職的，公司將不予批準員工的辭職請求。任務結束，可按離職流程執行。
除非勞動合同中另外有規定，辭職或辭退提前通知期為一個月，如果員工是因嚴重違紀被解除勞動合同，無須提前通知。
員工辭職須填寫《離職申請表》,經相關主管領導審批後交18新利真人网 部存檔。
對於管理人員及技術人員離職的，18新利真人网 部安排進行離職麵談。
離職員工應憑《離職人員手續清理單》進行離職交接，部門負責人對此負責。
離職員工需開具離職證明的，由18新利真人网 部統一簽發並保留副本。任何部門和個人不得隨意為離職員工開具證明。

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